平等、多元和包容

懋真律师事务所提供平等的机会。

我们致力于促进并提供平等的就业机会，创造包容的工作环境，尊重多样性，避免非法歧视。

无论年龄、残疾、性别变更、婚姻或民事伴侣身份、怀孕或生育、种族、肤色、国籍、种族或民族、宗教或信仰、性别或性取向，所有求职者都能得到平等待遇。

我们为全体员工、应聘者、供应商、承包商、顾客和客户提供安全、舒适，被重视和被尊重的环境。我们不会容忍歧视、骚扰、欺凌或伤害雇员或其他共事者的行为。

我们的主要原则：

•        人人平等；
•        促进包容性文化；
•        尊重和重视每个人的多样性和差异性；
•        避免歧视、骚扰和伤害；以及
•        促进并培育整个业务的良好关系。

我们很骄傲成为IP Inclusive的成员！

IP Inclusive是由CIPA、ITMA、FICPI-UK、知识产权联合会和英国知识产权局共同倡导，致力于促进知识产权行业实现平等、多元和包容性的组织。 

我们拥护IP Inclusive的平等、多元和包容性宪章，致力于宪章的六项承诺：

• 任命一名平等、多元和包容性（EDI）经理；
• 采用组织平等、多元和包容性（EDI）政策；
• 促进招聘和职业晋升流程的公开、透明和平等；
• 承认并处理无意识的偏见；
• 根据组织的规模和性质，在内部进行监督，并汇报进展情况；
• 与社区其他人分享最佳做法。

通过签署IP Inclusive宪章，我们公开承诺支持并促进知识产权行业实现平等、多元和包容性。

懋真律师事务所的平等、多元和包容性经理是Holly Whitlock。